Individualna
svetovanja
30-minutna srečanja po urniku, ki ga dogovorimo z naročnikom
Organizacijska psihologija
Psihološko svetovanjeza podjetja,po vsej Sloveniji.
Podpora zaposlenim. Povezovanje ekip. Krepitev organizacijske kulture.
Stres, nenehne spremembe in visoka pričakovanja so postali stalnica delovnega vsakdana. Z organizacijsko psihologijo gradimo okolja, v katerih so zaposleni zavzeti, zdravi in dolgoročno motivirani.
Zaupanje
Podjetja, ki nam zaupajo
Zakaj mi
Zakaj izbrati nas?
Poglobljena individualna obravnava zaposlenih
Vsak zaposleni je obravnavan kot posameznik s svojimi edinstvenimi potrebami in izzivi.
Diskretnost in strokovnost na prvem mestu
Zagotavljamo popolno zaupnost in profesionalen pristop pri vseh interakcijah.
Preventivni pristop – težave zaznamo, preden eskalirajo
Proaktivno prepoznavanje in reševanje izzivov, preden postanejo resne težave.
Neposredna uporabnost za vodstvene in razvojne odločitve
Praktični vpogledi in priporočila, ki jih lahko takoj uporabite za izboljšanje organizacije.
Koristi
Psihološke koristi za zaposlene in podjetje
Znižanje stresa in izgorelosti
Zaposleni z možnostjo psihološke razbremenitve lažje uravnavajo stres, hitreje zaznajo znake izgorelosti in poiščejo podporo pravočasno.
Povečana psihološka varnost
Ko zaposleni čutijo, da so lahko iskreni, da jih podjetje posluša in podpira, se poveča zaupanje – kar je temelj za dobro timsko delo in kreativno razmišljanje.
Krepitev občutka pripadnosti in vrednosti
Podjetja, ki vlagajo v dobro počutje, krepijo občutek: "Tu me cenijo." To zmanjšuje notranji odpor, povečuje lojalnost in zmanjšuje fluktuacijo.
Zmanjšan absentizem in bolniške odsotnosti
Zmanjšanje psihičnega stresa vodi k izboljšanju telesnega zdravja in zmanjšanju bolezni, ki so posledica kronične obremenjenosti (npr. motnje spanja, težave s prebavo, tesnoba).
Večja zavzetost in delovna učinkovitost
Psihološko stabilni zaposleni so bolj prisotni, osredotočeni in proaktivni pri reševanju izzivov.
Izboljšani odnosi in timsko sodelovanje
Z večjo psihološko varnostjo in boljšim počutjem narašča kakovost medosebnih odnosov ter pripravljenost na sodelovanje, kar pozitivno vpliva na organizacijsko kulturo.
Pristop
Način izvedbe
Individualna
V živo ali
preko spleta
Na lokaciji podjetja ali preko spleta
Periodična
poročila
Redna povratna informacija in priporočila vodstvu
Izobraževanja
in delavnice
Vsebine prilagojene potrebam vaše organizacije
Vsako sodelovanje je edinstveno — program oblikujemo okoli potreb vaše ekipe.
Potek
Prvi koraki
Uvodni sestanek z vodstvom ali HR
Spoznavanje potreb in ciljev vaše organizacije
Predstavitev programa zaposlenim
Jasna komunikacija o namenu in poteku programa
Začetek individualnih svetovanj
Vzpostavitev zaupnega odnosa s posamezniki. Svetovanje je anonimno za vsakega posameznega delavca.
Povratna analiza in priporočila
Pregled ugotovitev in predlogi za izboljšave
Dolgoročna podpora po meri
Prilagajanje programa glede na potrebe in rezultate
Za koga
Komu je storitev namenjena?
Vsem zaposlenim v podjetju
Individualna podpora za vsakega člana vaše ekipe.
Vodjem, ki želijo ustvariti boljšo klimo
Strateška podpora za izboljšanje delovnega okolja.
HR oddelkom, ki iščejo strateške rešitve
Celovit pristop k upravljanju s človeškimi viri.
Organizacijam, ki vlagajo v dolgoročno zdravje svojih ekip
Trajnostni pristop k dobrobiti zaposlenih.
Osnove
Kaj je organizacijska psihologija?
Organizacijska psihologija je veja psihologije, ki se ukvarja z razumevanjem vedenja posameznikov in skupin v delovnem okolju. Proučuje dejavnike, kot so:
Delovno zadovoljstvo, komunikacija in motivacija
Stres in izgorelost na delovnem mestu
Vodenje, medosebni odnosi in dinamika znotraj timov
Psihološka varnost in občutek pripadnosti
„Raziskave kažejo, da imajo podjetja z razvito psihološko kulturo nižjo fluktuacijo, manj bolniških odsotnosti, boljšo produktivnost in višjo stopnjo inovativnosti.“
Stik
Želite izvedeti več?
Kontaktirajte nas – in skupaj bomo gradili bolj zdrava in bolj povezana delovna okolja.